ŘÍZENÍ MOTIVACE
Je jedinou cestou, jak zvýšit pracovní výkon zaměstnanců zvýšení jejich mezd/platů?
Ne, motivace zaměstnanců pro zvýšení pracovního výkonu se různí, někteří více než po zvýšení mzdy/platu touží po příznivé firemní kultuře, možnosti kariérního postupu a pocitu, že je organizace bere vážně. Identifikace těchto specifických motivátorů a jejich využití v praxi umožní uspořit náklady a zároveň zvýšit efektivitu práce. Ideálním nástrojem pro nalezení vhodné skladby motivátorů jednotlivých zaměstnanců je motivační audit, který Vám umožní účinně zacílit vynaložené náklady.
Organizace po svých zaměstnancích musí požadovat maximální výkon a loajalitu. Zejména u středního a vyššího managementu je individuální práce s motivací jednotlivých zaměstnanců právě tím prvkem, který pomůže z těchto zaměstnanců získat 120% výkon.
Nabízíme Vám profesionální služby v následujících oblastech:
- analýza motivátorů a demotivátorů zaměstnanců spolu s návrhem opatření ke zvýšení motivace zejména u klíčových pracovníků
- nastavení partnerské spolupráce při rozvoji vrcholových manažerů, podpora motivace, sebemotivace, sestavení rozhodovacího stromu v oblasti strategického řízení
- nastavení firemní kultury jako vlivného mechanismu pozitivně ovlivňujícího pracovní výkon
- zajištění zvýšení individuální motivace prostřednictvím motivačních workshopů či individuálního koučingu zaměstnanců
- identifikace příčin fluktuace zaměstnanců a návrh opatření vedoucích k jejich stabilizaci
- nastavení a realizace dlouhodobého personálního marketingu s cílem učinit organizaci na trhu práce atraktivní pro nejkvalitnější uchazeče
- příprava či optimalizace průzkumů spokojenosti mezi zaměstnanci, jejichž výsledky lze využít při personálním plánování a rozhodování
Mám zájem o bližší informace - info@audit-organizace.cz
