PERSONÁLNÍ AUDIT
V rámci restrukturalizace provozu uvažujeme o změně organizační struktury spojené s rušením některých pracovních pozic, je zde možnost, jak objektivně zhodnotit, kteří zaměstnanci mají potenciál a motivaci k dalšímu rozvoji a kteří pro naši organizaci již spíše představují zátěž?
Ano, přesně na tuto otázku Vám dokáže odpovědět kvalitně provedený personální audit, jehož výstupem může být objektivní a stručné hodnocení kvalifikace, potenciálu a motivace každého pracovníka spolu s doporučením do budoucna. Do auditu jsme schopni zapracovat jakékoliv specifické požadavkyv souvislosti s Vašimi potřebami.
Každá organizace potřebuje vědět, jaké zaměstnance ke své prosperitě potřebuje a na jaké pozice je má umístit. Musí mít dobře definovány kvalifikační požadavky na pracovní místa a musí se jimi řídit při obsazování těchto pozic novými zaměstnanci. Organizace musí vědět, kdo jsou její klíčoví zaměstnanci, kdo jsou noví talenti a kteří zaměstnanci již žádný významný rozvojový potenciál nemají, ale svou práci jsou stále schopni vykonávat na vysoké úrovni. Pokud plánuje propouštění zaměstnanců, je nutné určit jaké zaměstnance a z jakých důvodů propustit jako první.
V rámci personálního auditu ve Vaší společnosti Vám pomůžeme:
- zvýšit kvalitu informací o zaměstnancích
- porovnat kvalifikační požadavky na jednotlivé pracovní pozice "na papíře" a ve skutečnosti
- rozčlenit zaměstnance do jednotlivých skupin: talenti, průměrní pracovníci, nevyhovující...
- identifikovat slabé stránky organizace v oblasti lidských zdrojů
- navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení kvality lidských zdrojů v organizaci
Mám zájem o bližší informace - info@audit-organizace.cz
